l          自我激励

Ø         能者上、平者让、庸者下            转载：王××（zbwangjian@××.cn）

摘自：

近些年,各行各业、各个部门都叫响了“能者上,平者让,庸者下”的口号,这个口号催人奋进,令人拍手叫好。不妨先从“平者让”的“平”说起。何谓“平”?评定“平”的标准主要是看政绩,政绩很一般就是“平”。那么,“平”怎么办?办法只有一个:让位。想一想,你工作无起色,平平淡淡,总不能占着茅坑不拉屎,就得让位啊。让位给谁?当然是给“能”者,也就是说让“能者上”。至于“庸者”那就更无话可说了,“庸者”比“平者”更无“能”,你既无能力又无修养,不但完不成上级交给的任务,还经常出纰漏,拉后腿,那你就只能是“下”。“能者上,平者让,庸者下”体现了公平竞争,优胜劣汰,顺应了时代发展的潮流。因此,竞争上岗已是客观的必然。在这种情况下,如果你在岗无建树,安于现状做“平者”,那么,你就只能“让位”,如果你碌碌无为,不思进取做“庸者”,那么,等待你的只能是“下岗”,这是市场经济条件下对用人机制提出的必然要求。但是,就目前而言,这一广泛被认可的举措却没有得到很好实行。毋庸讳言,在一些单位,仍然存在着“能者”上不去、“平者”不让位、“庸者”下不来的现象,这种现象的存在,固然有历史的客观原因,更有现实的主观因素。“说你行,你就行,不行也行;说你不行,就不行,行也不行”的个人偏见等等,使多少的“能者”没有施展才华的机遇和空间,又使多少的“平者”、“庸者”空在其位不谋其政,给国家和集体的利益造成莫大的损失!那么,怎样才能做到“能者上,平者让,庸者下”呢?笔者认为,我们的各级领导和一些职能部门是关键,应该发挥重要的作用。作为领导和职能部门,要有一种求贤若渴的精神,要本着对国家、集体利益高度负责的精神,按照“德、才、能”的标准综合考察、选用人才,对于那些能力强、素质高、做事果断的人要一路绿灯,大胆起用。同时,也要敢于对那些在职不尽责、无所事事的人亮“红灯”,该换就换,该撤就撤,不能迁就照顾,要知道,对个别人的迁就照顾就是对国家、集体和大多数人的不负责任。对于大部分岗位来说,都要实行竞争上岗,必须做到人员、岗位、条件、程序、结果“五公开”,自觉接受群众的监督,不能搞“暗箱操作”,更不能因不正之风而颠倒是非,黑白不分。要做到这些,首先,我们的领导和职能部门要紧密联系实际制定出有关的法律法规和各种规章制度,做到“有法可依”。更重要的是要把这些政策法规作为选人用人的行为规范不折不扣地落到实处,不能搞“上有政策,下有对策”,不能随意“伸缩”和打“擦边球”,更不能视之为“一纸空文”而我行我素,主观行事。另外,必须提醒我们的一些在职人员,要有一种如履薄冰的危机感。要抓紧点滴时间给自己“充电”,要刻苦钻研业务知识,下大力气提高业务技能,以积极、认真的态度摔打、磨炼自己,使自己的能力、素质胜任工作岗位,跟上时代发展的需要。古人云:“生于忧患,死于安乐。”时代的发展迫使我们每个人都必须要有忧患意识。但愿我们每个人都不是“庸者”,也都不要去做“平者”,而要成为一个勇于搏击风浪的“能者”。